有時候，你會不會有一些疑惑：
為什麼組織資源只投入在高潛力員工身上？
企業發展和人才發展，哪一個比較重要？
薪資獎酬好像愈來愈不能滿足人們內心的需求？
研究成人發展已有四十年的Kegan和Lahey，尋訪到三家不同產業的成功企業。這些企業深信唯有當組織能夠和人們內在最強烈的成長動機緊密連結，組織才能興盛；他們發展並栽培每一個人，創造個人滿足感、意義感以及幸福感的另類報酬，作者將它們稱之為「銳意發展型組織」（deliberately developmental organization，簡稱DDO）。
《人人成長的文化》這本書，即是透過三家企業的實務作法，帶領讀者體會DDO如何將員工發展與公司的正常營運及日常事務緊密結合，以及理解這樣的文化如何為企業帶來蓬勃發展。同時，書裡也揭示了DDO核心的設計原理、具體作法和基礎科學，啟發讀者獲取靈感，微小而有建設性地開始練習實踐。
6月18日晚上，讓我們透過面對面的分享，來一窺釋放公司潛力的全新工作方式！
分享者簡介:
廖儒真 Justina Liaw
引導師（Certified Integral-Semantics Facilitator）
組織發展工作者
曾任職企業人資領域十多年
王少玲 Leslie Wang
水月管理顧問創始人與自行出版者
資深組織發展工作者
企業工作經驗超過二十年
要收費嗎?
書(人人成長的文化，無發票，現場領書)+參加費共$500 ，限量30人
自行帶書參加 $200
註：本次活動不供餐點飲料。
關於場地
1.本次場地由『Dcard』提供。位於 捷運國父紀念館站 附近，交通相當方便。到了大樓大廳後，搭乘一樓電梯至 R 樓層，再走樓梯至 14 樓。
2.請順時中戴口罩，若報到時體溫超過38度，主辦單位有權拒絕參加。
為何要填寫公司/職稱資訊?
填寫正確公司資訊可以讓講者對大家有所認識;填寫正確的職稱可以讓講者在分享前大致理解該講深入點還是笑話多一些？！所以請大家幫忙填寫正確的公司/職稱資訊。
關於主辦者
Agile Community 是一群對Agile技術有興趣或是狂熱的人所組成，期待藉由經驗分享、技術交流與讀書心得討論來讓台灣軟體開發能更進步，工作能更快樂。
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