有心理安全感的工作團隊(組織)，方能產生直接討論衝突與差異的工作氛圍，良好氛圍能讓問題浮現並討論，具體行動能讓組織面對並解決問題。
透過引導技巧建立成員間對話，以正念練習培育自我覺察，有覺知地、刻意地、以正念直面衝突，尋求共同利益的最大共識，達成整體組織的績效目標。
當然也需要配合工作流程的調整，以及將心理安全感的精神文化落實在日常工作細節當中，好比：
● 工作資訊對等對齊
● 尊重關懷的對話
● 勇敢面對的心理素質
● 實際採取行動的改善優化
● 彼此共好的共同目標方向
所以你/妳是否曾經遇過因為工作關係的衝突與不信任，導致團隊自省會議的氣氛抑鬱或會議中沒人願意敞開心胸將心裡話說出來？
ScrumMaster認真設計了自省流程並引導成員對話，但自省會議卻是效果不彰？甚至淪於表面形式？
到底如何能讓同事們在日常的工作場域中坦承地對話溝通呢？
如何能讓成員願意直面問題本源，討論差異與化解衝突呢？
- 到底什麼是有心理安全感的會議
- 如何建構心理安全感的技巧
- 一起實作吧！引導與對話的演練！
- 歷程分析與督導
適合的對象
● 任何想了解工作心理安全感是什麼的
● 想讓自省會議溝通更有品質的
● 有引導會議技巧需求的
預期收穫
● 對於心理安全感的知識
● 建立心理安全感的技巧
● 實際練習增加工作關係安全感的對話
講者介紹
Nicole Wang 王璽臻
諮商心理師、正念引導師、企業心理安全感顧問，協助企業團隊導入工作心理安全感，建構正向溝通工作氛圍。同時為諮商心理師以團體人際動力，融合心理劇團體理論與情緒焦點取向的心理學理論為實務工作模式；並結合正念冥想（Mindfulness）為底蘊融入企業引導工作中。
要收費嗎?
- 一般參與者 收200元 (現場收費，無收據/發票)
- 現場不提供餐點，請用過餐再來！
- 報到時間是19:00，活動開始時間是19:30，大約有30分鐘時間讓大夥兒閒聊天交誼一下。
為何要填寫公司/職稱資訊?
填寫正確公司資訊可以讓講者對大家有所認識;填寫正確的職稱可以讓講者在分享前大致理解該講深入點還是笑話多一些？！所以請大家幫忙填寫正確的公司/職稱資訊。
關於主辦者
Agile.Taipei 是一群對敏捷思維與方法的推廣有熱情或是狂熱的人所組成，我們不隸屬於任何其他社群/組織/企業，我們期待藉由各種形式的經驗分享和技術交流，能讓在北北基地區工作生活的夥伴們能接觸新思維，工作能更快樂。
